23家金租公司年内换帅

根据公开数据统计，截至2023年，已有23家金融租赁公司进行了高管人员更换，相当于总数的近四成，18家公司的董事长或总经理岗位发生了变动，另外5家公司的副总经理或首席运营官等高管职位也进行了调整，这一数字相较于去年有所增长，显示出金融租赁行业的竞争日益激烈，同时也考验着各公司的治理结构和人才储备。

1、行业竞争的压力

随着金融租赁行业的快速发展，各公司之间的竞争激烈程度也在逐步升级，为了保持公司的竞争力和市场份额，各公司需要不断适应市场变化，调整经营策略和管理团队，高管人员的更换成为了各公司应对市场竞争的重要手段。

2、监管政策的调整

近年来，监管政策对金融租赁行业的管控越来越严格，各公司需要不断适应和调整，在这种情况下，一些公司可能会选择更换高管人员，以适应新的监管环境和市场需求。

3、人才储备的不足

金融租赁行业是一个高度专业化的领域，需要高素质、专业化的人才来支撑公司的运营和发展，目前市场上金融租赁专业人才的储备并不充足，这也导致了一些公司在高管人员更换上面临较大的挑战。

高管变动对金融租赁行业的影响

1、市场稳定性的考验

高管人员的更换可能会引发市场对公司未来发展的担忧，导致投资者对公司的信心下降，进而影响公司的市场稳定性，各公司在更换高管人员时需要充分考虑市场的反应和承受能力。

2、经营策略的调整

随着高管人员的更换，公司的经营策略和管理理念也可能会发生变化，这种变化可能会对公司的业务发展和市场地位产生积极影响，但也可能带来一定的不确定性和风险，各公司在更换高管人员时需要谨慎选择继任者，并确保公司经营策略的稳定性和连续性。

3、人才流失的风险

高管人员的更换可能会导致公司人才的流失和不稳定，如果继任者在管理能力或专业技能方面无法胜任岗位，可能会导致公司在市场竞争中处于不利地位，各公司在更换高管人员时需要充分考虑人才储备和继任者的能力水平。

应对高管变动的建议

1、建立完善的人才储备库

为了应对高管人员的更换需求，各公司应该建立完善的人才储备库，通过培养和储备一批高素质、专业化的金融租赁人才，可以在高管人员更换时及时填补空缺，确保公司经营管理的连续性和稳定性。

2、谨慎选择继任者

在选择继任者时，各公司应该充分考虑其管理能力、专业技能和行业经验等方面是否胜任岗位，也要考虑其与公司文化、经营理念的契合程度以及市场认可度等因素。

3、加强内部培训和培养

为了提高公司内部员工的综合素质和能力水平，各公司应该加强内部培训和培养工作，通过定期的培训和交流活动，使员工不断提升自己的专业技能和管理能力，为公司的发展提供有力的人才保障。

4、建立有效的激励机制

为了留住优秀人才并激发其工作积极性，各公司应该建立有效的激励机制，通过合理的薪酬体系、晋升渠道和福利待遇等措施，使员工感受到公司的关怀和认可，从而增强员工的归属感和忠诚度。

年内23家金租公司换帅的现象反映了金融租赁行业的竞争日益激烈和人才储备的不足，为了应对这些挑战，各公司需要建立完善的人才储备库、谨慎选择继任者、加强内部培训和培养以及建立有效的激励机制等措施。